육아기 근로시간 단축, 지급대상 및 신청 시기 & 방법

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청 할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 합니다. 오늘은 육아기 근로시간 단축, 지급대상 및 신청시기& 방법에 대해 알아보겠습니다. 근로시간 단축이란 키워드로는 지난 포스팅(워라벨 일자리 장려 지원사업)도 연관성이 있으니, 함께 봐주시면 감사하겠습니다:)

육아기 근로시간 단축, 지급대상 및 신청 시기& 방법

육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간

근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년(육아휴직 미사용기간을 가산하는 경우 최대 2년까지 사용) 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야하고 35시간을 넘어서는 안됩니다.

※자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있습니다.

지급대상

사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야합니다.

육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야합니다.

ⓛ수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음

②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

신청 시기& 방법

육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아기 근로시간 단축에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야합니다. 매월 신청하지 않고 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 단, 육아기 근로시간 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여를 지급하지 않습니다.

구비서류	육아기 근로시간 단축 급여 신청서
	육아기 근로시간 단축 확인서 1부(최초 1회만 해당)
	육아기 근로시가 단축전후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
	육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부
신청방법	육아기근로시간단축 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의장에게 신청해야 합니다.
온라인 신청	사업주(기업회원)가 확인서를 접수 한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수합니다.
센터방문 / 우편	확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다

육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용 형태

근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용하려는 경우에는 다음의 방법 중 하나를 선택하여 사용할 수 있습니다. 이 경우 어느 방법을 사용하든지 그 총 기간은 2년을 넘을 수 없습니다.

-(육아휴직) 2회 분할

-(육아기 근로시간 단축) 1회의 기간은 3개월 이상 사용(분할 횟수 제한 없음)

※3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제 근로자는 남은 근로계약 기간